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子の看護休暇Ｑ＆Ａ２

	労使協定（労働者の過半数を代表する労働組合または労働者の過半数を代表するものとの書面による協定）で子の看護休暇を適用除外とする旨に該当する者とはどういう人ですか？
	看護休暇にも半休は認められますか？
	看護休暇は有給になりますか？無給になりますか？
	子どもが１人の場合は５日で２人の場合は１０日ということになるのですか？
	夫婦同じ会社で働いている場合、２人合わせて５日の休暇ということになるのですか？

	労使協定（労働者の過半数を代表する労働組合または労働者の過半数を代表するものとの書面による協定）で子の看護休暇を適用除外とする旨に該当する者とはどういう人ですか？
	以下に該当する者です。１）勤続６ヶ月に満たない者２）１週間の所定労働日数が２日以下の者

	看護休暇にも半休は認められますか？
	法では１日単位の取得を予定しておりますが、半休を認めても法を上回る措置として許容されます。なお、看護休暇は年休とは別の制度であるため、年休と同様に扱う必要はありません。

	看護休暇は有給になりますか？無給になりますか？
	有給とするか無給とするかはどちらでも差し支えありません。ただし、休暇を取得したことについて不利益な取扱いをすることは禁止されています。

	子どもが１人の場合は５日で２人の場合は１０日ということになるのですか？
	１労働者について５日とされていますので、子どもが何人いても５日になります。

	夫婦同じ会社で働いている場合、２人合わせて５日の休暇ということになるのですか？
	看護休暇は１労働者について５日とされていますので、夫婦で働いていてもそれぞれについて５日の権利が生じます。

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