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介護休業法Ｑ＆Ａ

期間雇用者の場合、介護休業を何度も申し出ることができるのでしょうか？

介護休業と介護短時間勤務とを合わせて93日まででよいのでしょうか？

平成17年3月31日以前の改正法施行前にその家族についての介護休業等を取得したことがある場合はどうなりますか？

同一の傷病により要介護状態となり、いったん回復して再び要介護状態となった場合は一要介護状態とみなしてよいのでしょうか？

期間雇用者の場合、介護休業を何度も申し出ることができるのでしょうか？
更新に伴って以下の条件を満たす場合は、回数に制限はありません。

  1. 現在の介護休業終了予定日が現在締結している労働契約の満了日と一致していること
  2. 更新後の労働契約の初日を休業開始予定日とする介護休業を申し出ていること

介護休業と介護短時間勤務とを合わせて93日まででよいのでしょうか？
介護休業期間と介護短時間勤務等の措置の適用期間を合計して93日までが限度となります。

平成17年3月31日以前の改正法施行前にその家族についての介護休業等を取得したことがある場合はどうなりますか？
改正法施行前に介護休業をしたことがある場合も、その介護休業等の日数が93日に満たない場合は、平成17年4月1日以降、介護休業等が取得可能です。

この場合、介護休業等をすることができる日数は、93日からその対象家族について過去に介護休業等をした日数を差し引いた日数までとなります。

改正法施行前に、その対象家族について93日間以上の介護休業等をした場合は、新たな要介護状態が生じても、その対象家族について介護休業等を行うことはできません。

同一の傷病により要介護状態となり、いったん回復して再び要介護状態となった場合は一要介護状態とみなしてよいのでしょうか？
要介護状態に至る原因となった傷病が、回復前と回復後で同一であっても、いったん回復して前の要介護状態が解消した後に、再び要介護状態になった場合は、要介護状態が異なることになり、通算して93日間の範囲内であれば、再度、介護休業等を行うことができます。

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